Depuis la réforme issue des ordonnances de 2017, le Comité social et économique (CSE) remplace l’ancien comité d’entreprise dans les structures d’au moins 11 salariés. Chez Loxam, leader européen de la location de matériel pour le BTP, l’industrie, l’événementiel et les collectivités, cette instance constitue un pilier du dialogue social et de la gestion des activités sociales et culturelles.
Créée en 1967, l’entreprise s’appuie sur un réseau de plus de 1 100 agences dans le monde et met à disposition plus de 300 000 machines. Dans ce contexte multi-sites et international, le CSE joue un rôle structurant pour représenter les salariés, négocier les conditions de travail et gérer un budget dédié aux avantages collectifs.
Organisation et missions du CSE chez Loxam
Le CSE de Loxam est composé de représentants élus du personnel. Sa structure interne repose sur des élus titulaires et suppléants, ainsi que sur deux fonctions clés : secrétaire et trésorier. Cette organisation garantit une gestion administrative et budgétaire structurée.
Les missions couvrent plusieurs axes :
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représentation des salariés auprès de la direction ;
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négociation d’accords collectifs ;
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consultation sur les sujets économiques et organisationnels ;
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gestion des prestations sociales et culturelles.
Les élus disposent d’heures de délégation pour analyser les dossiers transmis par la direction et préparer les réunions périodiques. Ils participent aux consultations obligatoires portant sur les salaires, l’organisation du travail ou la sécurité. Les avis rendus contribuent à structurer le dialogue interne et à encadrer certaines décisions stratégiques.
Les accords négociés au sein du CSE
Plusieurs accords collectifs ont été négociés par les représentants du personnel chez Loxam :
Accord sur la qualité de vie au travail
Cet accord vise à améliorer l’environnement professionnel, notamment en intégrant des dispositifs favorisant l’équilibre entre activité et vie personnelle.
Accord sur l’égalité professionnelle
Les négociations ont porté sur l’égalité entre les femmes et les hommes, avec des engagements formalisés dans l’entreprise.
Dispositif handicap
Un accord spécifique encadre l’accompagnement des salariés en situation de handicap.
Annualisation du temps de travail et contrat de génération
Ces accords précisent l’organisation du temps de travail et les modalités d’intégration intergénérationnelle.
Les organisations syndicales représentées incluent notamment la CFE-CGC, la CFDT, Force ouvrière et Sud. Leur présence au sein du CSE renforce la dimension collective des négociations.
Quels avantages propose le comité d’entreprise Loxam ?
Au-delà de son rôle institutionnel, le CSE Loxam gère un ensemble d’avantages destinés à soutenir le pouvoir d’achat et la qualité de vie.
Avantages sociaux et financiers
Les salariés peuvent bénéficier de :
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primes ;
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dispositifs d’intéressement ou de participation ;
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restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ;
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mutuelle et prévoyance ;
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indemnités de transport ;
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chèques vacances ;
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chèques cadeaux.
Certaines aides ciblent des situations particulières, comme le logement ou des besoins familiaux. Des participations peuvent être attribuées sous conditions de ressources.
Activités culturelles et loisirs
Le CSE propose une billetterie à tarifs réduits pour le cinéma, le théâtre, les concerts ou les événements sportifs. Des sorties culturelles et des voyages organisés en France ou à l’étranger sont également subventionnés, avec des remises pouvant atteindre 60 % selon les dispositifs.
Des abonnements sportifs peuvent être partiellement remboursés. L’objectif est de rendre accessibles des activités de loisirs à l’ensemble des collaborateurs.
Offres dédiées à la vie familiale
Le comité met en place des aides pour la garde d’enfants, des bons d’achat ou des subventions pour les vacances familiales. Ces prestations s’inscrivent dans le budget des activités sociales et culturelles.
Le CSE et la formation continue
Le Code du travail impose la mise en place d’un plan annuel de formation. Chez Loxam, ce plan est présenté au CSE, qui se prononce sur sa pertinence et analyse :
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le nombre de salariés concernés ;
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le budget consacré ;
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les conditions d’organisation des formations.
Ce rôle de contrôle participe à la montée en compétences des équipes et à l’adaptation aux évolutions métiers dans la location de matériel et les services associés.
Droits, obligations et cadre légal
Les élus du CSE exercent leurs missions dans un cadre réglementaire précis. Ils bénéficient de droits spécifiques, notamment l’accès aux informations économiques et sociales nécessaires à leurs analyses.
En parallèle, ils doivent respecter des obligations :
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confidentialité des informations sensibles ;
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rigueur dans la gestion budgétaire ;
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participation aux réunions.
Le CSE dispose de deux budgets distincts : un budget de fonctionnement et un budget destiné aux activités sociales et culturelles. Des bilans sont présentés afin d’assurer une gestion transparente.
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Impact du CSE sur la performance et la cohésion
Les accords négociés contribuent à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des salariés. En soutenant les intérêts matériels des collaborateurs et en proposant des dispositifs sociaux adaptés, le CSE participe à réduire l’absentéisme et à renforcer l’implication.
Les initiatives culturelles, les voyages et les événements collectifs favorisent la cohésion d’équipe, notamment dans une entreprise organisée autour de nombreux sites et chantiers.
Comment contacter le comité d’entreprise Loxam ?
L’accès aux services du CSE passe par un site dédié accessible aux salariés disposant de leurs codes de connexion fournis par l’entreprise. Le portail permet de consulter les offres, réserver des activités ou prendre rendez-vous avec un représentant.
Les permanences et les coordonnées sont accessibles via cet espace en ligne, qui centralise les informations utiles aux collaborateurs.
Le comité d’entreprise Loxam s’impose ainsi comme une instance structurée, à la fois juridique, sociale et culturelle, intégrée au fonctionnement global de l’entreprise et à la gestion de ses ressources humaines.